“我不是不想掏罚款，就是想不通亲戚家两个14岁和15岁孩子在我店里帮忙，怎么就成雇佣童工了？”
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近日，陕西铜川苏先生向华商报记者反映，他妻子开了一家烧烤店，2022年暑假期间，亲戚想让孩子锻炼一下，就送来他家店里帮忙。据苏先生称，铜川市劳动监察保障支队在店里调查时，“诱骗”他们与孩子签署了劳动合同，随后以雇用童工为由，作出了罚款2.5万元的处罚。苏先生怀疑对方钓鱼执法。
因为店方对处罚未予执行，今年6月铜川市人社局申请了法院强制执行。
孩子家长：就是想让娃去锻炼一下，没想着让娃赚钱
“孩子暑假在家里没事，我们刚有了老二，就是想让孩子去他店里锻炼一下，就当我们亲戚之间相互帮忙，没想着让孩子赚钱，不知道咋就成童工了？”孩子家长王先生告诉记者，“当初想着这事也没有啥，就当是让娃来这里锻炼一下，没想到还连累亲戚被处罚了，太不好意思了。”
铜川市劳动监察保障支队：雇佣童工事实存在，处罚手续符合规定
对于店主的质疑，铜川市劳动监察保障支队审理科科长严先生表示：“没有‘诱骗’，也不存在钓鱼执法，我们关于童工的认定是多方面的，《暑期工劳务合同》只是一个佐证，我们还有当时调查的笔录、孩子工作的既定事实视频、店家承认孩子在此工作的笔录等多方证据进行相互印证。”严先生说，即使没有劳动合同也可以认定雇佣童工，让孩子补签《暑期工劳务合同》只是一部分证据的补充佐证。
律师解读：认定雇佣童工成立 被执行人应当履行处罚
事都说清楚了，就是孩子的父母暑期将孩子送到烧烤店工作，每个月1500元，工资在10日发放，被劳动监察部门发现后被罚了。
对烧烤店来说，给孩子固定工资，就不能称之为“帮忙”，帮忙是无偿的，对工作时长、工作强度就不会有要求。如果给工资，那必然就有岗位要求，孩子做得不到位或有失误，就面临着被责罚的可能。公众也不要想当然地认为，因为是亲戚家的孩子，店主就必然会通融、额外照看。
而且，在烧烤店这样的地方上班，且不说孩子是不是愿意，就说这个工作场所，都是铁针、炭火之类，烟熏火燎的，对于孩子的安全，也不得不考虑。16周岁以下的未成年人，正处在成长发育时期，身体各种机能和心智尚不成熟，为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人合法权益，我国出台并修订的《禁止使用童工规定》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》，明确禁止招用童工，并对违规使用童工的用人单位依法处罚。
需要注意的是，并非所有招用未满16周岁未成年人的行为都属于使用童工。考虑到文艺、体育等工作的特殊性，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
学校、其他教育机构以及职业培训机构，按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，也不属于使用童工。
出台这些法律规定，就是为了孩子能受到教育，不被盘剥。现实中，有不少家庭因为经济困难或是因为利益冲动，在孩子未达到16周岁时，就送去打工挣钱。一些用人单位则因为孩子容易管、听话、薪水低等因素，乐意雇佣他们以减少人力成本。在这样的“供需对接”下，如果不严管到位、依法处理，权益受损害的只会是孩子。
（华商网、极目新闻）
编辑：赵珊珊
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